Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalmanager
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen erfahrenen Personalmanager, der unser HR-Team leitet und die strategische Ausrichtung unserer Personalabteilung unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie werden eng mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Zu Ihren Aufgaben gehört die Überwachung der Personalbeschaffung, die Entwicklung von Schulungsprogrammen und die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, komplexe Probleme zu lösen. Ein tiefes Verständnis der HR-Software und -Tools ist ebenfalls erforderlich. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien.
- Überwachung der Personalbeschaffung und -einstellung.
- Entwicklung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Förderung einer positiven Arbeitsumgebung.
- Beratung der Geschäftsleitung in HR-Fragen.
- Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen und Konfliktlösung.
- Überwachung der HR-Software und -Tools.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
- Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Vorschriften.
- Erfahrung mit HR-Software und -Tools.
- Fähigkeit zur Problemlösung und Entscheidungsfindung.
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von HR-Strategien?
- Wie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?
- Welche HR-Software haben Sie in der Vergangenheit verwendet?
- Wie stellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindungskampagne geben?
